Concediu de maternitate și creșterea copilului
Concediul de maternitate și creșterea copilului, pe datele tale
Introdu data probabilă a nașterii și veniturile tale, lună de lună: vezi când începe și când se termină fiecare concediu, cât primești în fiecare lună și până când depui fiecare cerere. Calculăm după regulile în vigoare de la 1 iulie 2026.
Datele tale
Calculul se face în browserul tău: nu trimitem și nu păstrăm nimic din ce introduci.
Implicit cu 63 de zile înainte de data probabilă a nașterii. Îl poți muta la recomandarea medicului, dar după naștere trebuie să rămână cel puțin 42 de zile.
Introdu data probabilă a nașterii ca să vezi calendarul și veniturile cerute.
Din concediul de creștere a copilului, 2 luni sunt rezervate celuilalt părinte, iar concediul tău se oprește înaintea lor. Se pierd doar dacă celălalt părinte îndeplinește condițiile și nu le ia.
Concediul paternal are atunci 15 zile lucrătoare în loc de 10 zile lucrătoare.
Lasă gol dacă rămâi în concediul de creștere a copilului până la lunile rezervate celuilalt părinte. Dacă te întorci mai devreme, chiar și a doua zi după concediul de maternitate, primești stimulentul de inserție.
Cum calculăm
Concediul de maternitate are 126 de zile calendaristice: 63 de zile înainte de naștere și 63 de zile după. Zilele se pot muta, la recomandarea medicului, între partea de dinainte și cea de după naștere, dar după naștere rămân cel puțin 42 de zile. Temei: OUG 158/2005, art. 23(1), 24(1), 24(2).
Indemnizația de maternitate este 85% din baza zilnică, pentru fiecare zi lucrătoare de concediu: weekendurile și sărbătorile legale nu se plătesc, așa că suma diferă de la o lună la alta. O plătește angajatorul, odată cu salariul, iar din ea se reține CAS de 25%. Temei: OUG 158/2005, art. 25(1); Codul fiscal (Legea 227/2015), art. 139(1)(o).
Indemnizația de creștere a copilului este 85% din media venitului net, dar cel puțin 1.651 lei și cel mult 8.500 lei pe lună, înainte de CASS. Din ea se reține CASS de 10%. Curge din ziua de după concediul de maternitate până când copilul împlinește 2 ani și o plătește AJPIS; o lună începută sau încheiată la jumătate se plătește pe zilele ei calendaristice. Temei: OUG 111/2010, art. 2(2), 2(1); Codul fiscal (Legea 227/2015), art. 155(1)(k).
Din concediul de creștere a copilului, 2 luni sunt rezervate celuilalt părinte și nu se pot transfera. Concediul tău se oprește înaintea lor, fie că celălalt părinte le ia, fie că nu. Temei: OUG 111/2010, art. 11(1).
Dacă te întorci la muncă înainte ca copilul să împlinească 2 ani, primești stimulentul de inserție în locul indemnizației: 1.500 lei pe lună dacă revii înainte ca el să împlinească 6 luni și 650 lei pe lună dacă revii după aceea. Te poți întoarce și a doua zi după concediul de maternitate. Stimulentul nu se plătește cât timp celălalt părinte își ia lunile rezervate. Temei: OUG 111/2010, art. 7(1).
Tatăl are 10 zile lucrătoare de concediu paternal, sau 15 zile lucrătoare dacă a absolvit un curs de puericultură, în primele 56 de zile de la naștere. Îl plătește angajatorul, ca salariu, așa că ghidul arată doar intervalul în care îl poate lua. Temei: Legea 210/1999, art. 2(1), 4, 2(2).
Certificatul medical de maternitate se predă angajatorului până la data de 5 a lunii următoare. Angajatorul se anunță cu 10 zile înainte de sfârșitul concediului de maternitate. Cererea de indemnizație de creștere a copilului se depune la primărie cu cel mult 30 de zile înainte de sfârșitul concediului de maternitate și cel târziu în 60 de zile lucrătoare după el. Pentru stimulent, întoarcerea la muncă se anunță cu 30 de zile înainte, iar cererea se depune în 30 de zile lucrătoare de la ea. Temei: OUG 158/2005, art. 36(2); OUG 111/2010, art. 19^1, 15(4), 15(1)(a), 25(4), 15(1)(c^1).
Alocația de stat pentru copii se plătește separat și nu intră în calculul ghidului: 719 lei pe lună până când copilul împlinește 2 ani, apoi 292 lei pe lună. Temei: Legea 61/1993, art. 3.
Baza de calcul
Indemnizația de maternitate se calculează din venitul brut al celor 6 luni dinaintea lunii în care începe concediul. Venitul fiecărei luni se plafonează la 12 salarii minime brute, adică 51.900 lei la salariul minim de 4.325 lei, iar suma lor se împarte la zilele lucrate în acele luni; o lună fără zile lucrate completate ia toate zilele ei lucrătoare. Rezultatul este baza zilnică. Temei: OUG 158/2005, art. 10(1); HG 146/2026, art. 1.
Indemnizația de creștere a copilului se calculează din media venitului net al celor 12 luni care se încheie cu luna nașterii, cu indemnizația de maternitate netă primită în ele; o lună fără venit contează ca zero. AJPIS poate lua în schimb luni mai vechi în care ai avut venituri (HG 52/2011, art. 4(4) și 4(6)): legea nu lămurește care citire se aplică, așa că ghidul arată suma mai mică. Temei: OUG 111/2010, art. 2(2).
Dacă nașterea vine după data probabilă, partea de dinainte de naștere se lungește și după naștere rămân mai puține zile. Legea cere cel puțin 42 de zile după naștere: când rămân mai puține, ghidul te avertizează, iar datele exacte le stabilesc certificatele medicale. Dacă nașterea vine înaintea începutului concediului, cele 126 de zile se socotesc de la naștere. Temei: OUG 158/2005, art. 24(2).
Ce nu calculează încă
Ghidul calculează pentru părinți angajați cu contract de muncă, cu un singur copil. Nu calculează încă:
- persoanele care lucrează pe cont propriu (PFA), care au concediu de maternitate doar prin contract de asigurare facultativ;
- nașterile multiple, la care indemnizația de creștere a copilului crește pentru fiecare copil în plus;
- copilul cu dizabilități, la care durata concediului și pragurile stimulentului diferă;
- situația în care celălalt părinte nu îndeplinește condițiile sau nu există, când lunile rezervate nu se pierd: ghidul le pune mereu deoparte;
- concediul de creștere a copilului luat de tată de la început, din venitul lui;
- concediul de risc maternal;
- concediul pentru îngrijirea copilului bolnav;
- o altă naștere în timpul concediului de creștere a copilului.
Pentru acestea, verifică cu angajatorul sau cu contabilul.
Întrebări frecvente
Indemnizația de maternitate este 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni dinaintea lunii în care se eliberează certificatul. Baza lunară nu poate depăși 12 salarii minime brute, adică 51.900 lei la salariul minim de 4.325 lei. Se plătesc doar zilele lucrătoare din concediu, iar sărbătorile legale nu sunt zile lucrătoare, așa că suma diferă de la o lună la alta. Nu există o indemnizație minimă: suma urmează baza ta. O plătește angajatorul, odată cu salariul, din bugetul FNUASS. Temei: OUG 158/2005, art. 10(1); OUG 158/2005, art. 25(1); art. 10(8)–(9); Normele de aplicare, art. 62.
Concediul de maternitate are 126 de zile calendaristice: 63 de zile înainte de naștere și 63 de zile după. Zilele se pot muta între cele două părți, la recomandarea medicului și la opțiunea ta, dar după naștere trebuie să rămână cel puțin 42 de zile. Cu minimul după naștere, partea de dinainte poate ajunge la 84 de zile. Certificatele se eliberează lunar și se dau plătitorului până la data de 5 a lunii următoare. Concediul nu se întrerupe. Temei: OUG 158/2005, art. 23(1); OUG 158/2005, art. 24(1); OUG 158/2005, art. 24(2); OUG 158/2005, art. 36(2).
Nu se plătește impozit pe venit pe indemnizația de maternitate: Codul fiscal, art. 62 lit. c), scutește indemnizațiile pentru maternitate și pentru creșterea copilului. Nici CASS nu se reține din ea, de la 12.04.2024 (Codul fiscal, art. 154(1)(i) și 155(1)(i)): CASS se aplică doar unor coduri de concediu medical, iar maternitatea nu este printre ele. Codul fiscal include însă indemnizația în baza CAS, cu cota de 25%. Citim asta din textul Codului fiscal; nu am găsit un ghid CNAS sau ANAF care s-o confirme, deci tratează suma netă ca pe o estimare. Temei: Codul fiscal (Legea 227/2015), art. 139(1)(o).
Indemnizația de creștere a copilului este 85% din media veniturilor nete de dinaintea nașterii, dar nu mai mică de 1.651 lei și nu mai mare de 8.500 lei pe lună, brut. Calculul din ghid face media celor 12 luni care se încheie cu luna nașterii, cu indemnizația de maternitate din ele, și socotește o lună fără venit ca zero. AJPIS poate lua în schimb luni mai vechi în care ai avut venituri: legea nu lămurește care citire se aplică (HG 52/2011, art. 4(4) și 4(6)), așa că ghidul arată suma mai mică, iar AJPIS îți poate stabili una mai mare. Minimul și maximul se aplică sumei înainte de CASS. Din ea se reține CASS de 10%, deci primești în mână cel mult 7.650 lei și aproximativ 1.486 lei la minim. Se plătește până când copilul împlinește 2 ani, de la bugetul de stat, prin AJPIS. Temei: OUG 111/2010, art. 2(2); Codul fiscal (Legea 227/2015), art. 155(1)(k); HG 52/2011, art. 4(4) și 4(6).
Da. Începând cu veniturile aferente lunii august 2025, din indemnizația de creștere a copilului se reține CASS de 10% (Codul fiscal (Legea 227/2015), art. 155(1)(k)). OUG 111/2010, art. 20(2), spune încă și azi că nu se datorează contribuții, dar textul este depășit: se aplică Codul fiscal, iar AJPIS reține CASS. Programul de guvernare al premierului desemnat, prezentat la 15.10.2026, propune scutirea de CASS pentru mamele copiilor sub vârsta de 2 ani, însă este o propunere, nu este lege. Calculul din ghid aplică CASS așa cum este legea azi (Codul fiscal, art. 155(1)(k)) și îl vom schimba dacă și când scutirea va fi adoptată.
Din concediul de creștere a copilului, 2 luni nu se pot transfera: sunt rezervate celuilalt părinte. Regula este în vigoare din 19.09.2023; înainte era mai scurtă. Dacă celălalt părinte îndeplinește condițiile, dar nu le ia, le pierzi tu. În acele luni poți lua concediu fără plată sau te poți întoarce la muncă, deci în practică primești indemnizația timp de 22 de luni. Cât le folosește celălalt părinte, indemnizația ta se suspendă: nu se plătesc simultan. Celălalt părinte le poate lua oricând înainte ca copilul să împlinească 2 ani. Temei: OUG 111/2010, art. 11(1).
Depui cererea la primăria de domiciliu sau de reședință, în cel mult 60 de zile lucrătoare de la sfârșitul concediului de maternitate. Dacă o depui în acest termen, indemnizația curge din ziua următoare. Dosarul se poate depune cu până la 30 de zile înainte ca maternitatea să se termine. Dacă întârzii, indemnizația curge abia de la data depunerii. Dacă nu ai dreptul la indemnizație de maternitate, termenul se socotește de la nașterea copilului. Anunță și angajatorul, cu cel puțin 10 zile înainte să se termine maternitatea. Temei: OUG 111/2010, art. 15(1)(a); OUG 111/2010, art. 15(4); OUG 111/2010, art. 19^1.
Stimulentul de inserție se plătește unui părinte care are dreptul la indemnizația de creștere a copilului și începe să lucreze înainte ca copilul să împlinească 2 ani. Este 1.500 lei pe lună dacă începi să lucrezi înainte ca copilul să împlinească 6 luni și 650 lei pe lună dacă începi după aceea. Te poți întoarce la muncă și imediat după concediul de maternitate, fără concediu de creștere a copilului: primești suma mai mare dacă revii înainte ca copilul să împlinească 6 luni. Nu se cumulează cu indemnizația de creștere a copilului și nu se plătește cât timp celălalt părinte își ia lunile rezervate (HG 52/2011, art. 12(7)). Dacă depui cererea în 30 de zile lucrătoare de la începerea activității, stimulentul curge din ziua următoare; altfel, de la data cererii. Anunță angajatorul cu 30 de zile înainte să te întorci. Un proiect depus la Senat la 06.10.2026 ar lega stimulentul de indemnizația ta, dar nu a fost adoptat. Temei: OUG 111/2010, art. 7(1); OUG 111/2010, art. 15(1)(c^1); OUG 111/2010, art. 25(4).
Tatăl are 10 zile lucrătoare de concediu paternal, iar dacă a absolvit un curs de puericultură are 15 zile lucrătoare. Le cere în primele 56 de zile de la nașterea copilului, cu certificatul de naștere. Nu e nevoie de stagiu. Indemnizația este egală cu salariul pe acea perioadă și o plătește angajatorul, nu statul. Tații care lucrează pe cont propriu nu sunt acoperiți. Temei: Legea 210/1999, art. 2(1); Legea 210/1999, art. 4; Legea 210/1999, art. 2(2).
Ghidul calculează pentru părinți angajați, cu un singur copil și fără alte particularități. Concediul de creștere a copilului îl poate lua oricare dintre părinți (OUG 111/2010, art. 8), dar ghidul îl socotește pentru mama care îl ia după concediul de maternitate. Nu calculează: persoana care lucrează pe cont propriu (PFA), care are dreptul la maternitate doar prin contract de asigurare facultativ (OUG 158/2005, art. 1(2)); nașteri multiple, la care indemnizația de creștere a copilului se majorează pentru fiecare copil în plus (OUG 111/2010, art. 5); copilul cu dizabilități, la care durata și pragurile stimulentului diferă (OUG 111/2010, art. 2(1) și 7); situația în care celălalt părinte nu îndeplinește condițiile sau nu există, când lunile rezervate nu se pierd, dar ghidul le pune mereu deoparte (OUG 111/2010, art. 11(1)); concediul de creștere a copilului luat de tată de la început, din venitul lui; concediul de risc maternal (OUG 96/2003, art. 10); concediul pentru îngrijirea copilului bolnav (OUG 158/2005, art. 26–30); o nouă naștere în timpul concediului de creștere a copilului, când indemnizația de maternitate se calculează pe indemnizația de creștere (OUG 111/2010, art. 21(3)). Pentru acestea, verifică cu angajatorul sau cu contabilul.